답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다질의의 경우 계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유이나, 고용보험 가입일수가 180일 이상인지 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 실제 근무한 시간을 기준으로 판단합니다따라서 18시부터 20시까지 실제 부여된 휴게시간을 제외한 실근로시간에 대해 통상임금 150퍼센트의 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 근로계약을 체결하여 소속된 회사를 기준으로 판단합니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 근속기간 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 미사용한 연차휴가에 대해 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가이므로, 연차휴가를 사용한날은 유급으로 처리됩니다따라서 질의의 경우 육아휴직 전 연차휴가를 사용한 기간은 유급으로 처리될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 프리랜서이나 실질이 근로계약이라면 사직 의사표시에 대하여 민법 제660조가 적용됩니다이에 따라 사용자가 사직을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료되며, 그 다음날부터는 출근의무가 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 필요한 사항에 관하여 근로자가 사용증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 교부해야 합니다따라서 상벌사항을 기재한 사용증명서의 교부를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미래내일 일경험 인턴 진행 시 결근이 불가능한 것은 아니며, 다만 출석률이 기준에 미달한다면 수료 요건을 충족하지 못할 수 있으므로 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야합니다해고는 원칙적으로 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 하므로, 법적인 검토 후에 해고를 실시하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일이 근로자의 날과 중복되더라도 추가적인 대체휴일이 부여되어야 하는 것은 아닙니다다만 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로는 겸직이 제한되지 않으며, 다만 사업장에서 정하는 바에 따라 징계사유가 됩니다4대보험은 고용보험을 제외하면 각 사업장에 모두 가입됩니다연말정산은 하나의 사업장에서 실시합니다