답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 별개로 사직 절차가 준수되어야 하며, 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우에는 근로자의 손해배상책임 감경 요소로 고려할 수 있습니다시청의 공문은 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 조속한 해결을 촉구하는 내용으로 보이며, 그 자체로는 부당한 행위로 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대한 해고 절차는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 절차에 따라 진행합니다해고가 결정된 후에는 해고일과 해고사유를 서면으로 통지해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 휴게시간이나, 실질적으로는 근무대기를 하고 있어 자유로운 이용이 어렵다면 휴게시간이 부여되지 않은 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 사업주부담분과 근로자부담분은 모두 1원 단위 미만의 금액에 대하여 절사하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 요일에 해당합니다주휴일이 포함된 주의 소정근로일을 모두 개근한 경우에 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간제 근로계약은 계약기간이 만료됨에 따라 자동으로 종료됩니다2.금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 진정을 제기함에 앞서 연락하여 임금 지급을 문의하는 것이 방법이 될 수 있습니다이 경우 녹취를 하거나 문자메세지 등 증빙을 남기는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서 근로자에게는 해당 사항이 없습니다0.9퍼센트는 고용보험요율로서, 보험 가입의무가 있는 경우에는 반드시 가입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 초과사용에 대한 것은 당사자간에 별도로 합의하여 반환이 가능합니다급여에서 공제가 되더라도 퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.유니폼의 착용이 사용자로부터 강제된 것이라면 사비로 해당 유니폼을 구매하도록 요구할 수 없을 것으로 판단됩니다2.근로자의 동의없이는 임의로 임금을 공제할 수 없습니다3.사업장 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다