답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 기존의 근로계약이 연장된 것으로 볼 수 있으며, 따라서 최종적으로 고용관계가 종료된 후에 비로소 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일에 근로계약이 종료되므로, 그 이전부터 출근하지 않게 되면 무단결근으로 처리될 수 있습니다.이와 별개로 근무한 날에 대해서는 정상적으로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 상병이 확인된 날로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다.따라서 현 시점에서도 산재신청을 하는 것이 가능하며, 퇴사할 필요없이 재직 중에도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시를 사용자가 거부한 경우에는 사직의사표시를 한 다음달 말일까지 고용관계가 계속됩니다.이로 인하여 내일부터 곧바로 출근하지 않게 되면 사업장에서 손해배상책임을 문제삼을 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식품위생법 위반에 대해서는 판단이 어렵습니다.원칙적으로 근속기간이 3개월 이상인 근로자에 대하여는 해고예고의무가 적용되므로, 하루 전에 해고하였다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자는 상시근로자 수에 포함되지 않으므로, 질의의 경우 상시근로자 수는 5인 미만이 됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법에 따른 연차수당은 적용되지 않으므로, 연차수당의 지급에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 승인 전 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 근로자의 과실에 의한 부분에 대하여는 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인한 장애가 아니라면 근로복지공단에 장해급여를 신청할 수는 없습니다.이와 별개로 주민센터에 장애등급을 신청하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다만 1년 근무 시에는 해마다 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험자격득실확인서는 건강보험이나 정부24를 통해 발급이 가능하며, 사업장에서 이를 발급할 수는 없습니다