답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한주의 소정근로일 전부에 대하여 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 되므로, 주휴수당 만큼 임금이 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직은 당사자간 합의로 고영관계를 종료하는 것이므로 그 자체로 정당성을 논하기는 어렵습니다2.근무한 실적이나 내용에 관한 자료를 준비하는 것이 적절합니다3.권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능하며, 거부를 이유로 해고하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 고용보험이 가입되어 있다면 부업을 하는 사업장에서 공제한 고용보험료에 대해서는 환급을 요청할 수 있습니다. 이에 대해서 사업장에 알리고 지급을 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원자격이 전문학사로 기재되어 있다면 4년제가 아니더라도 전문학사 이상의 학위가 있는 경우에 지원이 가능한 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해로 인하여 13주 이상 요양이 필요하면서 업무를 수행하기 어렵다는 확인이 있다면 실업급여 수급이 가능합니다퇴직급여는 퇴직 시 사업주에게 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불된 연장근로수당도 체당금(대지급금)의 신청이 가능합니다벌금이 확정되지 않더라도 민사소송을 제기하여 법원의 1심 판결이 있다면 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년의 연장은 세대간 갈등이나 회사의 부담을 유빌하는 요인이 될 수 있습니다. 이에 대하여는 회사와 정부의 적절한 대책이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사기나 절도에 해당할 수 있습니다2.실업급여 부정수급 시도를 하거나 공모한 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다3,4.해당 급여는 지급을 요구할 수 있으며, 고소나 소송을 제기하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근한 다음날에 연차휴가가 발생하며, 발생한 이후에 사용이 가능합니다연차휴가의 반일 사용은 해당 사업장에서 정하는바에 따르게 됩니다