답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고, 근로계약을 체결하여 근무하였다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다퇴직금은 부당해고에 관한 다툼이 종결된 이후에 민사소송을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로에 대한 입증자료를 준비함에 있어, 함께 근무한 동료들의 증언, 근무 당시의 위치정보, 근무 당시의 사진 모두 증빙자료로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 계약기간이 1개월 이상이라면 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.다만 현 직장과 단기계약직의 계약기간이 중복되면 계약기간 만료의 입증이 어려울 수 있으므로, 가급벅 현 직장에서 퇴사한 후에 단기계약직으로 근무하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 4시간마다 반드시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.질의의 경우 휴게시간이 부여되어야 하며, 당사자간 합의로 휴게시간을 부여하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 지급된 임금을 기준으로 계산하며, 소득신고가 이루어진 금액과는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결한 경우에는 근로계약서를 교부해야 합니다.무단결근 중이더라도 내용증명 등으로 근로계약서를 교부하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 소소하게 힐링하기 위해서는 좋아하는 음악과 함께 다과를 즐기거나, 독서를 하거나, 산책을 하는 방법이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6개월간의 공백이 휴직이 아니라 퇴사 후 근무를 하지 않은 기간이라면 계속근로로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.이 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 상황에서 잘하고 있음을 격려하고, 지금은 비록 힘들더라도 앞으로 더 잘되기를 기원해주는 말이 적절할 것으로 보입니다.