답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 출산 전에도 사용이 가능합니다.출산 전에 사용가능한 육아휴직기간에 별도로 제한이 있지는 않습니다. 산후 출산휴가기간이 45일 이상이 되도록 계획을 세우시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능하므로, 이를 앞당기는 것은 거부하는 것이 가능합니다.일방적으로 근로계약을 종료시키는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무제공계약에 따라 발생한 월 보수액이 80만원 이상인 경우에 고용보험 가입이 가능합니다.이는 각각의 회사(플랫폼) 마다 별도로 적용되며, 본인이 소득합산을 신청하는 경우에는 합산하여 80만원 이상이면 고용보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에 기여하는 방법은 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.2.원칙적으로 직접 관리해야 하고, 위탁관리를 하는 경우 직접고용으로 간주되지 않을 수 있습니다.3.근로계약을 체결하고 다른 근로자와 동일한 관리가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.D-10 비자 소지자는 인턴 계약 체결 시 이를 출입국관리소에 신고해야 합니다.사업장은 사업자등록증, 인턴십 계약서, 고용보험 가입자명부를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 취득신고가 필요하며, 건강보험의 경우 취득신고가 필요하지 않을 것으로 판단됩니다.마찬가지로 타사 상용근로자이지만 일용직으로 근무하여 220만원 이상 소득이 발생했다면 국민연금 가입이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.10일 미만으로 아르바이트를 한 경우라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.10일 미만으로 근무하였다면 이전 직장이 최종근무지가 됩니다.3.아르바이트를 최종근무지로 하여 실업급여를 수급하려면 아르바이트 계약기간이 1개월 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 체결하여 근무한 경우에는 근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금체불 진정이나 고소가 가능합니다.이 경우 실제로 업무를 수행하였음을 입증할 수 있는 자료(문자메세지, 녹취 등)가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국내 회사 중에서도 일부 기업에서는 AI를 활용한 기술을 도입하면서 기존 인력을 감원하거나 신규 채용을 축소하는 방식의 인력 조정이 이루어지고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약을 체결하여 근무한 경우, 경력기술서는 실제 수행한 업무 내용을 기재하는 것이 적절합니다.만약 경력증명서에 직군만 기재되어 있는 경우에는 구체적인 직무를 기술하여 본인이 수행한 업무를 부각시키는 것이 좋습니다.