답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로에 대하여 근로계약으로 합의가 있다면 연장근로 지시 자체를 거부하기는 어렵고, 다만 연장근로수당 미지급에 대하여는 고용노동부에 진정 내지 고소를 제기하거나 민사소송으로 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 건강보험 및 국민연금 취득신고를 지연하는 경우에는 관할 공단에 직접 신고하는 것이 가능합니다. 공단에사 사실관계 확인 후 보험에 가입하여 보험료를 부과할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 등으로 퇴직 절차를 정하고 있다면 이에 따라야 하고, 가급적 합의로 사직일을 정하는 것이 적절합니다2.제출할 의무는 없으나 원만한 사직일 조정을 위해서는 제출하는 것이 좋습니다3.카톡이나 전화 모두 무방합니다4.근로계약 자동종료 사유에는 해당하지 않습니다5.회사 규모에 관계없이 경우에 따라서는 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.8월 3일에 퇴사한다면 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 지급받을 수 있습니다2.사용자의 권고로 사직서를 제출하여 고용관계가 종료되는 것은 권고사직에 해당하나, 이에 대한 위로금은 법적으로 정한 바 없으므로 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 관한 규정은 적용되지 않습니다. 따라서 사업주에게 직접 신고하거나 고충처리를 협의하여 해결이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하이닉스 시스템에서 희망퇴직을 실시하는 것은 최근의 업황 둔화 및 미진한 실적 개선에 기인한 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두계약도 유효한 계약으로 볼 수 있으며, 계약을 해지하는 경우, 사안에 따라서는 위약금이나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외주 계약을 중도에 해지하는 경우 해당 계약으로 정한 바에 따라 해지절차 및 위약금이 발생할 수 있으며, 별도로 정한 바 없더라도 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노랑봉투법은 노동조합법 개정안으로서, 수급인 소속 근로자가 실질적으로 근로조건을 결정하는 도급인과 교섭할 수 있게 하고, 쟁의행위로 인한 손해에 대하여 근로자에 대한 손해배상 청구를 제한하는 것을 내용으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간에 비례하여 계산합니다1주 소정근로시간이 16시간이라면 매주의 주휴수당은 3.2시간분으로 계산할 수 있습니다