답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월 15일은 주말이 아니므로 평일에 적용되는 시급을 기준으로 휴일근로수당을 계산해야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 200퍼센트로 계산합니다. 이 경우 통상임금은 상기한 바와 같이 평일의 시급이 기준이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1년 미만 기간 중 개근한 달마다 1일씩 연차휴가가 발생하며, 만 1년 근무에 의한 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출입국관리소에서 체류자격 외 활동에 대한 허가를 받고 취업활동을 하였다면 3.3퍼센트의 소득세가 공제되었더라도 출입국 시 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 예비군 훈련에 관한 사항을 적용함에 있어 일용직으로 보기는 어려우므로, 예비군 훈련에 참석한 시간은 유급으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자성이 인정되는 경우, 15일 전에 해고예고를 받았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.이 경우 미지급 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 1주 소정근로시간에 따라 상이하게 됩니다.질의의 경우 소정근로시간이 1주 40시간이라면 1일 수급액은 64,192원으로 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체류자격 외 활동허가를 받고 취업활동을 하였다면 3.3퍼센트 공제 여부에 관계없이 법 위반이 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금이 인상되면 실업급여 하한액도 인상되므로 인상된 금액이 적용될 수 있습니다.실업급여는 퇴사한 날로부터 1년이 경과되면 지급되지 않으므로, 1년 이내에 실업급여 수급이 종료되는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직서의 내용 및 위로금의 수령에 비추어 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다.이 경우에는 부당해고 구제신청이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1개월 미만의 육아휴직에 대해서는 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.2.육아휴직급여는 근로자가 직접 고용센터에 신청해야 합니다.