답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 수습기간이 종료된 후에도 계속하여 근무하고 있다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.당초 수습 이후에 적용하는 근로조건에 관한 합의가 있다면 이를 근거로 미지급된 임금을 구하는 진정이나 소송의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않으며, 휴일근로에 대한 휴일근로수당 또한 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되며, 유급휴일에 근무를 하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.만일 근로자의 동의가 없는 경우에는 휴일근로를 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건을 불이행한 경우에는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구하거나 근로계약의 해제가 가능합니다.이 경우 손해배상청구는 노동위원회에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.석가탄신일은 1975년에 관공서의 공휴일에 관한 규정이 개정되면서 공휴일로 지정되었습니다.석가탄신일의 휴일 지정은 석가탄신일의 공휴일 지정에 관한 위헌 소송에서 비롯된 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일이 끝나고 출근을 하려면 어려움이 있을 수 있습니다.가급적 업무량이나 근무시간을 조절하거나, 사전에 마음을 편안하게 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로를 실시하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의는 사전적, 포괄적 동의나 개별동의가 있어야 하고, 공지만으로는 합의가 있었던 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 사전에 포괄적 동의나 개별 동의가 있었던 것이 아니라면 휴일에 근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신호수가 장비를 통제하기 위한 신호수용 무전기는 통상적으로 안전보건관리자나 보조원의 전용 업무기기가 아니므로 안전관리비 사용대상에 해당하지 않습니다.예외적으로 안전보건관리자나 보조원의 업무만을 목적으로 사용하는 경우에는 허용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진신고를 하게 되면 향후 구체적인 사실관계에 대한 조사가 이루어질 수 있습니다.따라서 자진신고를 하는 단계에서 가급적 구체적인 사실관계를 진술하는 것이 적절합니다.