답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감사 시 서류제출에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 제출서류를 대신하는 자료의 제출은 감사부서와 협의가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 규정으로는 해석상 불이익이 발생하지 않습니다개인정보 관련 서류를 제출하지 않더라도 징계 등 불이익한 조치를 할 수는 없으나, 인사배치에있어서는 요건이 구비되지 않아 배치가 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기계약직으로 근무하는 도중에 기간을 정하여 근로계약서를 새로 작성하더라도 이미 근로계약기간이 2년을 초과하였으므로 계속해서 무기계약직인 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.일용직의 경우에는 근무한 날 각각 한 사업장에 대하여 여러 사업장에서 고용보험이 가입될 수 있습니다2.피보험단위기간에 포함될 수 있습니다3.일용직의 경우 퇴직사유가 비자발적인지 여부를 판단하지 않으며, 취업하지 않은 상태가 얼마나 지속되고 있는지에 따라 실업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자의 권고에 따라 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것이므로, 근로자는 이를 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자의 권유에 의하여 당사자간 합의로 근로계약을 종료하는 것이므로, 사직일 등은 합의로 정해야 합니다.권고사직은 거부하는 것이 가능하며, 해고를 하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 경조사가 있는 경우의 휴가에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.사업장에서 별도로 정하고 있다면 이에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 일용직으로 근무하는 경우, 일용직으로 신고하고 고용센터에 취업사실을 알리면 일용직으로 근무한 날에 한하여 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보기간을 준수하지 않고 퇴사하는 경우 손해배상책임이 문제될 수 있으나, 그 책임은 근로자의 과실에 의한 부분으로 제한되어야 합니다사직 의사표시는 사직서나 메세지 모두 유효합니다