답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원이 퇴직연금제도에 임의가입한 경우, 정관이나 규정 상 별도로 정한 바 없다면 사업장의 퇴직연금규약을 준용하여 퇴직연금 부담금을 납입하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부양가족인 배우자가 취업하게 되면 해당 사업장의 직장가입자로 가입되며, 부양가족에서는 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간의 연장은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.따라서 2022년도에 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가는 별도로 합의가 없었다면 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중인 여성근로자의 경우에는 출산 전이라 하더라도 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 상 근로계약기간이 1년임에도 이에 미달하는 364일로 계약하는 경우, 계약기간 자체는 유효하나 채용절차법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 휴게시간을 제외해야 하며, 00시부터 07시까지 근무라면 최소 30분은 휴게시간이 부여되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당이 발생합니다.휴게시간을 30분으로 가정하고 계산한 월 급여는 야간근로수당과 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준으로 약 1,926,252원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 직원이 대표자를 업무상 배임 등으로 고발하는 것은 가능합니다.내부고발을 이유로 징계를 하는 경우, 고발에 합리적인 근거가 있다면 이를 이유로 징계나 해고 등을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.같은 부서가 아닌 다른 부서의 상급자나 선배의 행위라 하더라도 직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도를 하면서 해고되었다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.구제신청이 인용되면 복직이 이루어지게 되며, 근로계약기간은 6월 30일로 적용됩니다.