답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 금액이 200만원이라면 1주 소정근로시간은 소정근로시간 한도인 40시간으로 정할 수 있습니다.다만 연장근로시간은 월 9.5시간 이하로 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공고 상 정규직 채용이었으나 기간제 근로계약을 체결하였다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.2.폭언이나 모욕적인 언행은 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.3.퇴직 전 18개월 간 재직한 사업장을 모두 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 기준으로 200만원이라면 1주 소정근로시간은 38시간 이하로 설정해야 최저임금법 위반에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고, 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사해야 합니다.상기 요건을 충족한다면 기간제 근로자라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 3일까지 병가 기간 중이었다면 병가가 종료된 5월 3일부터 임금을 계산하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시에 교부되어야 합니다.인센티브 지급시기를 곙갸으로 정하고 있었다면 변경 시 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간 중 발생한 연차휴가일수는 총 73일이며, 이 중 소멸시효 3년이 경과한 연차휴가와 사용한 연차휴가일수를 제외한 연차휴가 일수에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용직으로 근무하더라도 산재보험 가입의무가 있습니다.사고 이후에도 보험 가입이 가능하나, 이 경우 보험금의 절반을 사업주가 한도내에서 부담해야 하고, 사업장에 소정의 과태료나 과징금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 의료기기가 산재보상보험법령 상 보험급여 대상에 해당하는지 여부는 관할 근로복지공단에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 매월 지급하는 경우 이는 퇴직금으로서의 효력이 없으며, 부당이득에 해당합니다.근로계약으로 정하더라도 이는 무효가 되므로, 퇴직금은 퇴직 시에 지급해야 합니다.