답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 수습기간 중 감액에 대해 정한 바 없다면 이미 지급된 임금에 대한 반환의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계속근로시간 1년 당 30일분을 지급한다는 의미이며, 따라서 23년의 근속기간 전체에 대하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.2.퇴직연금에 가입되었다면 퇴직연금 가입 전 근속기간에 대한 퇴직연금이 모두 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금총액의 12분의 1 이상을 퇴직연금계좌에 납입해야 합니다.2.적립금이 적게 납입되어 퇴직급여가 법적인 기준에 미달한다면 근로자가 직접 신고하거나 근로감독 시 적발될 수 있고, 법령으로 정한 바에 따라 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.3.12분의 1 이상이라면 회사에서 별도로 정할 수 있습니다.4.퇴직연금규약으로 정한 바에 따라 연 1회 이상 적립해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 방해하거나 욕설을 하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다다만 동료 관계이므로 지위나 관계 상의 우위에 있음을 입증할 수 있어야 합니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서가 있고, 사업장에서 휴직이나 휴가를 허용할 수 없다는 확인이 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사용자의 일방적인 의사표시이므로 근로자의 동의를 요하지 않습니다.해고에 동의하지 않는 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 인사팀 직원이 참석하는 경우 대리인으로 신고해야 합니다.대리인으로서 참석하는 경우에는 위임장을 제출해야 하며, 위임장은 임의의 양식을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로계약기간이 만료되기 전에 퇴사하는 경우, 민법 제661조에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.따라서 가급적 사용자와 합의하여 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 급여명세서에 기재되는 근로시간은 임금항목 별 금액을 산정할 수 있도록 실제 근로시간에 맞게 구체적으로 기재되어야 합니다.