답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사전 통보기간을 정하는 것은 유효하게 적용될 수 있습니다.해당 사업장에서 사전에 통보하도록 정하고 있다면 당일 연차휴가 사용 조건을 설정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본가로 돌아가는 이유가 사업장의 이전, 전보 인사발령, 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 이사에 해당하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.기존에 주소지를 변경한 바 없다면 임대차 계약서 등 실제 거주지가 변경되었음을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 연차휴가는 시간 단위로 발생/사용합니다.현재 단축근로 중이 아니라면 발생한 연차휴가를 1일 8시간 단위로 소진하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄핵일에 휴업을 권고하는 업종은 화공약품이나 도검 판매점 등이 있으며, 이는 안전을 목적으로 합니다;법적으로 휴업이 정해져 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 연차휴가 부여의무가 적용되지 않으므로, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 휴가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인한 퇴사로 실업급여를 수급하려면 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사하였음이 확인되어야 합니다.이 경우 사업주의 확인서를 필요로 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 소정근로시간은 5시간이므로, 1주 소정근로시간은 30시간, 월 평균 소정근로시간은 약 130.35시간이 됩니다. 주휴일의 유급시간은 6시간으로 계산합니다.격주로 근무한다면 각각 절반으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 근로계약으로 정한 바에 따라 2026년 4월 21일까지로 적용되며, 출산휴가와 육아휴직기간만큼 연장되지 않습니다.기간제 근로자라 하더라도 출산휴가와 육아휴직 모두 사용이 가능하며, 이를 이유로 한 권고사직은 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일에 해당합니다. 따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 금액에 관한 합의가 있었다면 합의가 우선하여 적용됩니다.따라서 합의한 금액에 대하여 체불을 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.