답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 15일을 근무하였다면 1년 근속에 대하여 15일의 연차휴가가 발생합니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다. 연장근로수당이나 야간근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일대체의 경우에는 가산하지 않습니다. 보상휴가의 경우에는 가산해야 합니다.2.없습니다.3.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우에 가능합니다.4.근로자대표와의 합의서가 필요합니다.5.채우지 못하더라도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임신 중인 근로자는 휴일에 근무시킬 수 없습니다. 다만 임산부가 명시적으로 청구하여 고용노동부장관의 인가가 있는 경우에는 휴일근로가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 지급횟수는 별도로 제한되지 않습니다.고용보험 가입일수(180일)와 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.육아휴직을 포함한 근속기간이 13년이라면 13년에 대한 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 전업주부이고 동일한 자녀에 대하여 육아휴직을 사용한 바 없다면 1년까지 사용이 가능합니다(중증장애아동의 경우 예외).육아휴직과 별개로 육아기근로시간 단축의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 2월부터 육아휴직기간은 일정한 조건을 충족한 경우에 1년 6개월까지 사용이 가능합니다. 6개월을 추가로 사용하려면 배우자가 6개월 이상 동일한 자녀에 대하여 육아휴직을 사용하였어야 합니다.첫째와 둘째 자녀 모두 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급요건에 대하여 4월 22일 당시 재직 외에 별도로 정한 바 없고, 4월 22일 당시 재직 중이라면 퇴사 통보에 관계없이 리텐션 보너스가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 22시부터 익일 06시 사이에 근무를 하더라도 야간근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 이사하더라도 육아휴직급여는 계속해서 수령이 가능합니다. 이사한 사실은 관할 고용센터에 알리는 것이 적절합니다.