답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 11월 1일부터 11월 30일까지의 근무에 대한 임금이 12월 20일자로 지급되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서는 원칙적으로 근로계약으로 정한 금액이 기재되어야 합니다.질의의 경우 사업장에 급여 산정방법을 문의해보는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위하여 이사하는 경우, 일 인하여 통근이 곤란(통상의 교통수단으로는 출퇴근 소요시간이 3시간 이상인 경우)하게 되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임대차 계약을 해지하는 경우 발생하는 위약금은 해당 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 계약으로 정한 바에 따라 위약금이 발생할 것이나, 계약 체결 시 사기나 기망행위가 있었다면 계약 자체가 무효임을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중인 회사와의 고용관계가 종료되지 않더라도 다른 회사로의 이직이 법적으로 제한되는 것은 아닙니다.다만 이직하려는 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 채용 시 결격사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상에 주휴일이 일요일로 기재되어 있고, 토요일에 대하여 별도로 정해진 바 없다면 토요일은 통상적으로 휴무일로 간주합니다. 이 경우 토요일 근무는 휴일근로에는 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 취득신고는 실제 근로계약이 개시된 시점을 기준으로 해야 합니다.회사와 합의하여 근로계약기간을 4월 3일부터로 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우, 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선택적 근로시간제를 실시함에 있어 코어타임은 반드시 근무하기로 약속한 시간을 의미합니다월 소정근로시간 한도를 채웠더라도 코어타임은 출근의무가 있고, 소정근로시간 한도를 초과한다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험 상실신고 이전이라도 사망한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.2.사망한 사실이 확인된다면 사망신고 전에도 상실신고가 가능합니다.