답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 소정근로시간을 초과한 연장근로에 대하여 통상임금의 50퍼센트를 가산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련 참석에 소요되는 시간은 유급휴가로 처리해야 합니다.다른 날에 모두 개근하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여를 신청하는 경우 통상임금에는 세전 통상임금을 기준으로 기재하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배기사의 경우 통상적으로는 배달 건수를 기준으로 급여를 계산합니다.회사에 근로자로 채용된 경우에는 회사와의 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 추가로 부여함에 있어 협박이나 폭언을 하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2차 사용시기지정촉구에 응하지 않는 경우 회사에서 사용시기를 지정하여 통보하게 됩니다.사용시기로 지정된 날에 연차휴가를 사용하거나, 출근하였으나 회사의 노무수령거부가 있는 경우에는 연차수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서 상의 평균시간은 보통은 실제 근무한 시간을 기재합니다. 이 경우 연장근로한 시간도 포함하여 기재하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 전보명령을 함에 있어서는 날짜가 특정되어야 합니다.별도로 통보가 없었다면 실제 전보된 날을 기준으로 하여 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업소득자만 있더라도 고용보험과 산재보험에 가입되어 있는 사람이 있다면 보수총액신고를 진행해야 합니다.