답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 개천절과 추석이 모두 일요일과 겹친다면 2일의 대체공휴일이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년도 최저임금 인상률에 대하여는 현재까지 확정된 바 없으므로 이를 예상하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 기준으로 계산합니다.시간외수당으로 지급된 임금은 임금총액에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 수당은 직급이나 직책, 부서, 업무내용 등에 따라 다르므로 그 금액을 일률적으로 정하기는 어렵습니다.공무원의 급여는 대기업에 비하면 적은 편이나, 월급근로자의 평균에 비하면 낮은 수준으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일 등을 포함하여 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.육아휴직급여를 수급하려면 유급으로 처리된 날이 180일 이상이 되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간인지 여부에 관계없이 사직을 통지하기 7일 전에 사전에 사직의사표시를 해야한다는 내용으로 해석됩니다.2.권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 현 직장의 근속기간에 관계없이 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.언제 퇴사 통보받아도 이상하지않다, 더 다니고 싶은데 회사측에서 결정하는대로 따르겠다 라는 것은 자발적 퇴사로 보기는 어려우며, 일방적으로 근로계약이 해지되었다면 이를 해고로 보아 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금 전액이 체불되지는 않았은 경우, 2개월 이상 3할 이상이 체불된 때에 실업급여 수급이 가능합니다. 따라서 현 시점에서는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.2.질의의 예시에 더하여 근로계약서가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가느 근로자가 신청하는 시기에 부여해야 하고, 연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 것이 아니라면 임의로 휴가일을 지정한 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 후 복직 시 사업주는 휴가 전과 동일한 직무 또는 동일한 임금을 지급하는 직무에 복직시켜야 합니다.임금이 동일하다면 업무 내용에는 다소 변경이 있을 수 있으나, 부서이동이나 직군의 변경이 있는 경우에는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기할 수 있습니다.