답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 경우 고용보험에 가입하여 계약 종료 전 고용보험 가입기간이 전 직장을 통산하여 12개월 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 계약 종료 사유가 실업급여 수급이 가능한 사유인지에 대해 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 계약 종료는 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당합니다.계약 종료 전 24개월 간 피보험 단위기간이 12개월 이상이라면 실업급여 수급 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 임금의 지급일을 매월 말일로 정하고 있다면 3월에 출근한 날에 대한 임금은 3월 말일에 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 재계약의사가 없어 근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실제 마지막으로 근무한 날이 아닌 근로계약의 말일까지를 기준으로 발생 여부를 판단합니다.마지막 근무일 이전 해고된 경우에는 부당해고 구제신청을 통해 근로계약기간 말일까지의 임금상당액의 지급을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.그 이전에 다른 직장에서 고용보험에 가입한 사실이 없다면, 질의의 경우 고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만이므로 150일(50세 이상이라면 180일)간 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에서 추가자료의 제출을 요청하지 않는 경우가 있을 수 있으므로, 가급적 신속하게 자료를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 1주 40시간에 미달하는 단시간 근로자의 경우 연차휴가는 시간 단위로 부여하며, 소정근로시간에 비례하여 연차휴가가 부여됩니다.따라서 질의와 같이 매월 소정근로시간이 다른 경우, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월, 1년 만근 시에는 1주 평균 소정근로시간을 기준으로 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따른 의무사항이므로, 육아휴직을 승인하지 않거나 또는 육아휴직의 사용을 이유로 해고하는 것은 가능하지 않습니다.육아휴직 사용 후 당사자간 합의로 고용관계를 종료시키는 것은 가능합니다.육아휴직을 신청하면 신청한 시기에 부여해야 하고, 30일 전에 신청하지 않았다면 30일의 범위 내에서 사용시기를 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유가족들은 고용관계를 상속하지는 않으므로 유가족들이 고용보험 취득신고 의무를 부담하지는 않습니다.근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험에 소급해서 가입이 가능합니다.