답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 퇴직금을 계산하여야 합니다.퇴직금 산정 시 퇴직전 3개월은 만 3개월을 의미하므로, 월 중 퇴사하더라도 큰 차이는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 5시간이라면 30분 이상의 휴게시간이 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간이 부여되지 않았다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직위로금은 퇴직금 외에 당사자간 합의로 지급하는 것으로서 법적으로 정해진 바 없습니다.이에 대하여는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 일평균임금X(재직한 기간X(30일/365일)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 권고사직을 조건으로 임금의 삭감에 동의한 것으로서, 조건없이 임금삭감에 동의한 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청원휴가는 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법으로 정한 사유가 있는 경우 사용이 가능합니다.현행 법령 상 임신 자체로는 청원휴가 사유가 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험으로 처리가 되었더라도 회사와의 공상합의는 가능합니다.다만 업무상 재해로 인하여 부상이 발생하였음을 건강보험공단에서 인지하게 되면 보험금 지급을 취소하고 산재신청을 하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼일절과 대체공휴일은 모두 휴일로 적용됩니다.삼일절이 근로계약 상 무급휴무일이라면 유급으로 처리할 이유는 없고, 다만 해당일에 근무하였다면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 건강보험자격득실확인서는 이전의 경력을 확인하기 위하여 제출합니다.신입채용이더라도 이전 경력 확인 목적으로 제출을 요구한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직연금 가입은 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정한 바에 따라야 하며, 가입이 지연되는 경우 만일 퇴직연금 부담금이 지연하여 납입된다면 지연이자가 포함되어 납입되어야 합니다.