답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.행위 사실을 입증할 수 있는 녹취록이나 영상, 메세지 기록 등의 증빙자료가 있다면 신고에 도움이 될 수 있습니다.발생 사실이 확인되면 해당 사업장에서 징계 등의 조치를 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터에서는 통상적으로 인사발령 이후 2~3개월이 경과하면 통근의 곤란을 이유로 한 실업급여 수급은 인정하지 않습니다. 따라서 질의의 경우 관할 고용센터에 문의하여 진행하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 회사는 이에 대한 조사를 실시해야 합니다.조사 결과 발생 사실이 확인되면 피해자와 가해자에 대한 조치를 각각 취해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정이란 통상적인 의미에서는 경영효율화를 위하여 인력을 감축하는 것을 의미합니다.구조조정이 무조건 있어야 하는 것은 아니며, 긴박한 경영상 필요가 있는 경우에 실시하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직 시 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고를 함으로써 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록등본은 본인만 주민등록번호 뒷자리가 표시되도록 발급이 가능합니다.본인이 수정테이프로 가리는 것도 가능하나, 이느 수정이나 훼손 가능성이 있으므로 발급받을 때 마스킹처리하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 1일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 휴일로 적용되므로, 해당일에 근무하였다면 원칙적으로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 실제 소정근로시간을 기재ㅑ해야 합니다.2.허위로 작성한 이유가 지원금의 수급을 위한 것이라면 근로자에게도 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하는 사업장에서 고용보험이 가입되지 않더라도 법 위반이 문제되는 바는 없습니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 고용보험 가입대상에서 제외할 것으로 판단됩니다.