답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업을 하는 사업장에서 고용보험이 가입되지 않더라도 법 위반이 문제되는 바는 없습니다.해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 고용보험 가입대상에서 제외할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 비상시 지급 사유에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다. 사업주가 승인한 경우에는 미리 임금을 지급받을 수 있으며, 이는 금전대차로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관계없이 원칙적으로 출근하여 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 하며, 임금이 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축하고, 단축된 소정근로시간에 따라 3개월 이상 계속해서 근무하기로 한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고사유에 관계없이 근로자를 해고하는 것이 가능합니다.다만 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 1일이 토요일인지 여부에 관계없이 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일의 부여나 발생은 근로계약이나 취업규칙, 근무스케줄 등으로 정한 바에 따르게 됩니다. 연차휴가는 휴무와 별개의 제도이므로 연차휴가에 관계없이 휴무일이 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업에는 임금수준뿐만 아니라 고용안정이나 복리후생도 영향을 미치게 됩니다.구직자별로 본인이 지원가능한 회사와 회사별 임금수준, 복리후생이나 근무환경 등을 종합적으로 고려하여 진로를 선택하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 다른 사업장에서 아르바이트를 한 경우, 해당 아르바이트를 최종근무지로 보아 실업급여 수급자격을 판단하게 됩니다.이로 인하여 실업급여 수급자격이 제한되거나 실업급여 수급액이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 연차휴가의 사용이 회사에 막대한 손해를 초래하는 경우에는 시기의 변경이 가능합니다.질의의 경우 연차휴가의 시기를 변경하는 정당한 이유가 없다면 법 위반에 해당할 소지가 있습니다.