답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 계산합니다질의의 경우 1일 소정근로시간은 3시간이며, 시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않다면 한 주의 주휴수당은 33,000원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일에 미달한다면 이전 직장의 이직확인서를 제출해야 합니다.질의의 경우 전전 직장의 이직확인서를 발급받아야 할 것으로 판단되며, 직접 요청이 어렵다면 고용센터에 요청하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1주 40시간을 초과한 6시간은 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금을 기준으로 계산한 월급여는 약 2,484,080원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 원칙적으로 임금은 근로자 본인에게 지급되어야 합니다.따라서 부모님 명의의 통장으로 지급받는다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 2025년 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,701,982원으로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주의 주휴수당은 주휴일이 퇴사일 이전인 경우에 발생합니다.질의의 경우 주휴일이 21일 이후에 있다면 마지막 주에 대하여는 주휴수당이 발생하지 않으며, 이는 당일 해고의 경우에도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불법파견으로 직접고용이 이루어지는 경우, 이후 퇴직하게 된다면 퇴직 전 3개월간 임금총액을 기준으로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.임금의 차액이 있다면 차액을 포함한 임금으로 퇴직금을 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급방법은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.은행 계좌로 임금을 지급받는 것이 어렵다면 현금으로 수령하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아에 대한 금전적인 부담이 완화된다면 출산율의 증가에 도움이 될 수 있을 것으로 예산됩니다.육아휴직제도를 활성화하려면 정부지원제도의 상향과 함께 기업의 지원이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연장근로수당은 발생하지 않으며, 근로시간이 질의와 같은 경우 최저임금을 기준으로 계산한 임금은 약 2,701,982원으로 계산됩니다.