답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님에게 드리는 생활비에 대해서는 법적으로나 사회통념으로나 별도로 합의된 바가 없습니다.이에 대하여는 부모님과 협의를 통해 정하여야 하며, 자녀가 동의하지 않는다면 생활비의 부담을 강제하기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다;2.육아기 근로시간 단축을 한 기간을 제외하고 퇴직 전 3개월을 기준으로 계산해야 합니다. 퇴직 전 3개월에 단축근무한 기간에 있다면 이를 제외하고 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 포괄임금계약을 체결하더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다.계약서 상의 총 근무시간이 226시간을 넘는 것만으로 법 위반이 되지는 않으며, 법 위반 여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 상럽장이라 하더라도 육아휴직은 의무로 적용됩니다.상시근로자 수에 사용자에 해당하는 사업주나 친족은 포함되지 않으며, 다만 근로계약을 체결하여 근무하는 친족의 경우에는 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 아르바이트를 하는 경우 육아휴직급여 수급이 중단될 수 있습니다.이와 별개로 본 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 겸직금지 위반으로 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 명절이나 국경일 등 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 출근하여 휴일근로를 하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 세계적으로 국제 노동자의 날에 해당합니다. 이를 기념하여 우리나라에서도 근로자의 날 제정에 관한 법률을 제정하여 해당일을 유급휴일로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한주의 모든 소정근로일이 휴일이나 휴가라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.하루라도 출근한 날이 있다면 실근로시간이 15시간에 미달하더라도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 및 근로기준법에 따라 근로자에게 휴일로 적용됩니다.따라서 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 근로자는 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일이 주말과 겹치는 경우에는 대체공휴일이 부여됩니다.이에 따라 3월 3일이 대체공휴일로 적용됩니다.