답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 것 자체로 부업이 금지되는 것은 아니며, 다만 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 부업이 징계사유에 해당할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용기간ㅇ는 원칙적으로 근로계약을 통해 당사자간 합의로 정해야 하고, 취업규칙 상 시용기간의 설정에 관한 근거가 있더라도 이를 사용계약의 근거로 삼기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서를 제출한 후 사업주가 이를 승인하기 전에는 철회가 가능합니다.이미 사직서가 수리되었다면 사용자의 동의없이는 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직공제부금을 장기간 수령하지 않는 경우에는 소멸하게 될 수 있으므로 가급적 안내에 따라 퇴직공제부금을 수령하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메일이나 녹취록으로 근로자가 사직에 동의한 사실이 확인된다면 부당해고 구제신청 등의 분쟁이 발생하더라도 대응이 가능합니다.가급적 사직서를 제출하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로로 출근하는 중에 발생한 재해는 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.재해 발생 경위를 입증하려면 영상정보처리기기를 통한 자료가 필요할 수 있습니다.산재신청이 승인되고나면 연차휴가는 휴가 내지 휴직으로 대신하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능 산업의 발달로 인하여 일부 업종이나 직무는 일자리가 축소될 수 있습니다. 이와 달리 관련 산업이나 신생 산업에서는 일자리가 늘어나게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴직은 근로자의 의사표시로 고용관계가 종료되는 것을 의미하고, 해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다.퇴직금은 각각의 경우 모두 동일하게 계산하며, 계산방법은 퇴직급여제도에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 고용계약을 체결한 사용자가 지급해야 합니다. 따라서 질의의 경우 용역업체에서 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직일은 고용관계가 종료된 날을 의미하며, 따라서 통상적으로는 사용자가 사직을 수리한 날이 이직일이 됩니다1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우)에도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다