답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습평가 후 임금을 조정하는 것은 가능합니다다만 이 경우 변경된 임금에 대한 해당 근로자의동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 자발적으로 퇴사한 경우에는 고용 관련 정부지원금 수급이 별도러 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.합의로 고용관계가 종료된다면 법적으로 문제되지 않습니다2.가능합니다3.근무한 기간이 만 3개월이라면 해고예고수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본사에서 진행한 교육이 일률적으로 강제되었다면 퇴직 시 이에 대한 비용을 반환하도록 하는 약정은 근로기준법 상 위약예정금지 위반으로 효력이 없고, 따라서 반환하지 않더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 근로자에게 의무로 강제되었다면 퇴직 시 이에 대한 비용을 반환하도록 하는 약정은 위약예정금지 위반으로 효력이 없습니다. 이 경우 교육비를 반환하지 않더라도 법적으로 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단시간근로자는 기간제법과 근로기준법 모두 적용됩니다2.초단시간 근로자도 기간제법과 근로기준법 모두 적용되나, 근로기준법 상 초단시간 근로자를 예외로 두고 있는 규정은 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 2년을 초과하였다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다또한 정규직 전환에 대한 기대권이 있는 경우에는 이를 근거로 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실 공사를 이유로 연차휴가의 사용을 강제하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다연차휴가를 강제로 소진시킨다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대해서는 거부가 가능하고, 육아휴직을 연장하는 신청도 가능합니다.연장된 육아휴직기간 종료 후 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여와 사후지급금 모두 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날까지 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 실제로 휴가기간 중 근무하지 않았더라도 퇴직금이 발생하게 됩니다.