답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 이미 교육을 선택하였다면 수정이 필요할 것으로 보입니다.관할 고용센터와 연락하여 이를 수정하는 것이 적절합니다.계약직이라 하더라도 입사지원은 구직활동으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무강도가 약하고 대기시간이 많더라도 근로계약을 체결한 이상 근로기준법은 적용됩니다.다만 단속적 근로자의 경우에는 근로기준법 상 근로시간이나 휴게시간 등에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 어떠한 형태로든 무방하고 다만 가급적 사진이나 기록 등 증빙이 남는 방식으로 하는 것이 적절합니다.또한 당초 기간제 근로계약을 체결하였다면 기간 만료로 고용관계가 종료되고, 별도로 사직 의사표시를 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원자격이 학력무관이라면 고등학생이라 하더라도 지원이 가능합니다.만 18세 미만인 연소자의 경우에는 친권자의 동의가 필요하므로 연소자 고용을 선호한다고 보기는 어렵습니다.국민연금 가입연령이 아니라면 나머지만 가입하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성이라 하더라도 여성과 동일하게 남녀고용평등법으로 정한 바에 따라 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.남성이 육아휴직을 사용하지 않는 것은 기업문화적인 측면에서 기인합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀 당 한번씩 사용이 가능합니다.한 사업장에서 육아휴직을 사용하였다면 이직한 사업장에서는 해당 자녀에 대하여 육아휴직을 부여하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법은 육아휴직제도에 대하여 정하고 있으며, 근속기간이 6개월 이상인 근로자는 1년간 육아휴직의 사용이 가능합니다.대상 자녀는 만8세 또는 초등학교 3학년 미만이어야 하며, 일부 예외사유에 해당한다면 6개월을 추가로 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.병가를 사용하더라도 연차휴가는 정상적으로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에도 택배가 가능합니다. 일부 택배회사에서는 주말에도 택배 서비스를 제공하고 있습니다.다만 일반적으로 택배 접수는 평일에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원에 다녀야 하는 기간은 법적으로 정해진 바 없고, 의료기관의 판단에 따르는 것이 적절합니다.산재신청은 사업주의 동의가 없더라도 가능합니다.요양기간이 13주 이상이고, 사업주가 휴직이나 휴가를 허용하지 않아 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.