답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약도 유효한 근로계약으로 볼 수 있습니다. 채용을 취소하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병을 이유로 실업급여 수급을 신청하려면 회사에서 휴가나 휴직을 부여하지 않아 퇴사하였음이 확인되어야 합니다. 질의의 경우 이에 대한 회사의 확인이 있는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다. 3개월 이내 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 1주 소정근로시간은 최대 52시간이며, 1주 연장근로시간 한도는 12시간이므로 최대 64시간까지 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 회의록을 보관하고 있지 않은 것이라면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다. 진정의 접수에 별도의 양식이 있지는 않으며, 방문하거나 온라인으로 접수가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험료나 어플리케이션 사용료, 수수료 등은 각 대리운전 회사마다 다릅니다.일감은 회사나 지역, 식간대마다 상이합니다. 가급적 회사를 선택하기 전에 회사의 평판을 확인하고 등록하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주된 업무가 주방의 설거지라 하더라도 요식업종에서 근무하는 근로자는 보건증을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 전 고용보험 가입일수 180일을 충족하였을 것으로 보이고, 경영악화로 인한 권고사직이나 해고 또는 구조조정 등으로 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입원치료를 하지 않더라도 의료기관의 소견 상 4일 이상의 요양기간을 필요로 하는 경우에는 근로복지공단에 산재보험급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 논의되고 있는 반도체특별법은 근로기준법 상 1주 52시간의 근로시간 제한 관련 규정을 반도체 관련 사업에서는 적용을 배제하는 취징의 법을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업자등록번호는 동일하나 실질적으로 별개의 사업장으로서 운영되고 있다면 각 사업장을 기준으로 안전보건교육 면제가 적용되어야 할 것으로 판단됩니다.