답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 무급휴가를 부여하는 경우에는 그 시간만큼에 해당하는 통상임금을 감액합니다.예컨대 시간당 통상임금이 10,000원이라면 휴무한 시간에 10,000원을 곱한 만큼의 임금이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 해고예고수당, 퇴직금 등에 영향을 미치게 됩니다.또한 출산전후휴가급여나 육아휴직급여 등 지원금에도 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30대인 근로자의 평균적인 연봉은 30세부터 34세까지는 대략 4,212만원, 35세부터 39세까지는 대략 4,908만원 가량으로 조사된 바 있습니다. 다만 이는 근로자 전체의 소득을 평균하여 산출하므로 실제 소득 수준과는 다소 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 호텔1의 근무일, 근로시간 및 임금항목별 금액을 알아야 시간당 임금의 비교가 가능합니다.또한 호텔2의 경우 시간외수당이 얼마나 이루어지는지 알 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직의 의사표시를 한 날의 다다음달 초일에는 근로계약이 종료됩니다.급여의 지급방법은 근로계약으로 정한 바에 따르며, 반드시 방문해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하는 경우 회사에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.사업장에서 사직의 승인을 거부하더라도 사직의 의사표시를 한 다다음달의 초일에는 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 기간제법 상 근로계약기간의 제한이 적용되지 않습니다.따라서 근로계약기간이 3년이더라도 기간만료에 의한 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제조업 근로자의 경우에도 근로기준법 상 휴게시간의 부여에 관한 규정은 동일하게 적용됩니다.근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가의 사용은 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 일방적으로 휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다.질의의 경우 휴가에 동의가 있었던 것으로 보이고, 무급휴가인지 여부는 근로계약이나 취업규칙의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 후부터 만2년을 근무한 경우에 1일씩 가산됩니다.2019년 12월에 입사한 근로자의 경우 2025년 12월에는 17일의 연차휴가가 발생합니다.