답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 내용으로 근로계약서에 기재하는 경우 문구 자체는 법 위반이 문제되지 않습니다.해당 규정에 따라 본채용을 거부하는 경우에 근로기준법 제23조가 적용되어 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 수습기간과 동일하게 할 필요는 없고, 근로계약기간의 일부를 수습기간으로 설정할 수 있습니다.예컨대 계약기간을 1년으로 하고, 수습기간을 이 중 3개월로 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부에 대하여는 근로계약의 당사자가 아닌 제3자라 하더라도 관할 고용노동관서에 고발을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 만 11개월을 근속할 때까지 매월 1일씩 연차휴가가 발생하며, 만 12개월이 되는 날에는 15일의 연차휴가가 추가로 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 전에 퇴직하더라도 이미 근로를 제공한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.만일 임금을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 임금체불에ㅔ대한 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무수령 거부 의사는 근로자가 이를 인지하고 노무의 수령을 실실적으로 차단할 수 있는 방법으로 이루어져야 합니다.전산 알람만으로 노무수령을 거부하는 경우 유효한 노무수령 거부로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 법정공휴일 내지 임시공휴일은 휴무하는 경우가 많습니다.보건소의 운영 상황에 따라 달라질 수 있으므로 방문 예정인 보건소를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1개월 이상의 근로계약기간을 정하고 기간만료로 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2월 24일이 첫 출근일이라면 마지막 근로일은 3월 23일 이후가 되도록 근로계약기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 수당을 지급하기로 조건을 정하는 것은 가능합니다.이미 지급된 수당을 반환받으려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 근로자가 실업급여를 신청하는 것만으로는 회사에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.퇴직사유가 권고사직임을 주장하는 경우에는 근로자가 자발적으로 퇴사하였음을 입증할 수 있어야 합니다. 이에 대하여는 관할 고용센터와 협의하여 적절한 자료를 제출해야 합니다.