답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제도를 운영하는 경우, 평균적인 1주 소정근로시간이 변경되는 것이 아니라면 기본급을 변경할 이유는 없습니다. 각 주를 평균한 소정근로시간에 따라 기본급이 책정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 15시간 이상 근무한 기간이 만 1년이 되는 경우에 15일의 연차휴가가 발생합니다2.퇴직금의 경우에도 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가를 부여하는 기준이나 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 장례를 치르는 기간을 포함하여 부여하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 삭감하려면 반드시 근로자의 동의가 있어야 하고, 저성과를 이유로 임금을 일방적으로 삭감할 수는 없습니다.임금 삭감에 거부하는 경우 기존의 연봉이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신부님과 목사님 모두 소정의 급여를 받습니다. 신부님의 경우 교구나 봉직하는 성당에서 정한 바에 따르며, 목사님의 경우에도 봉직하는 교회에서 정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사실관계의 확인을 위해 연락이 이루어질 수 있습니다2.국민연금과 건강보험은 동시에 가입됩니다. 고용보험은 주된 사업장 외에는 가입 자체가 이루어지지 않습니다3.포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용을 이해하기는 어려우나, 퇴직 시 퇴직급여와 연차수당은 각각 지급되어야 합니다. 동시에 지급되더라도 별도의 항목으로 지급되는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직급은 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.그 기간 내에서라면 별도로 제한이 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무지시의 권한은 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다업무분장이나 권한을 별도로 정한 바 없다면 관리자는 본인 업무 범위 내에서는 하급자에게 업무지시가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 내용은 남녀고용평등법에서 확인할 수 있습니다이에 대한 문의는 고용노동관서와 근로복지공단, 고용센터 등을 활용할 수 있습니다