답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호봉제의 운영 및 호봉의 산정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대하여는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우에는 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트로 임금을 감액할 수 있습니다.질의의 경우 해당 근로계약서와 같이 합의가 이루어졌다면 감액된 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 주5일제는 2003년 근로기준법 개정안 통과 이후부터 실시되었으며, 2004년부터 2011년까지 점차적으로 실시되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피로를 풀 수 있는 방법으로는 충분한 수면이나 휴식, 균형잡힌 식사, 꾸준한 가벼운 운동 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 퇴직 전이라면 근로자의 신청에 의하여 사용이 가능합니다.연차휴가 사용이 사업운영에 막대한 영향을 미치는 경우에는 시기변경권 행사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가 사용촉진제도는 연차휴가 촉진 일수에 대해 별도로 제한하고 있지 않습니다.따라서 질의의 경우 해당 사업장에서 실시 방법을 변경한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용이 가능합니다.육아휴직은 만 1년간 사용이 가능하며, 배우자가 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 등의 사유가 있다면 추가로 6개월을 더 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족이나 친척의 사망 시 부여하는 휴무는 법적으로 정해진 바 없습니다.이에 대하여는 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체는 소정근로일과 휴일을 1대1로 변경하는 제도를 의미합니다.휴일대체가 이루어진 경우 당초의 휴일인 날에 근무를 하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무한 기간이 1년이 되지 않은 시점에서 육아휴직을 사용하여 근속기간이 1년을 넘게 되면 퇴직금이 발생합니다.2.사업주가 원하지 않더라도 근속기간에서 제외할 수는 없습니다.