답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미만이라 함은 통상적으로 더 낮은 상태를 의미합니다. 따라서 40살 미만이라함은 40세는 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며 회사는 임의로 연차휴가를 공제할 수 없습니다.질의의 경우 연차휴가의 공제는 법 위반 소지가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가는 근로자의 요양을 보장하는 것을 취지로 하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 병원에 가지 않았더라도 해당일에 요양을 하였다면 병가로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 사직일이 되기 이전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당합니다.5인 미만 사업장의 경우에도 해고예고의무가 적용되므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 금지 위반 여부는 명목상 사업자가 아닌 실제로 겸직 행위를 하였는지 여부로 판단합니다.질의의 경우 명의자가 다르더라도 실제로 겸직을 하였다면 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능하지 않습니다. 별도로 정한 경우에는 가능합니다.2.취업규칙을 작성해야 합니다.3.원칙적으로 전적 시점에서 퇴직금은 정산되어야 합니다. 자회사로 이동하면서 새로 가입해야 합니다.4.맞습니다.5.동의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고는 서면으로 통지되어야 합니다.다만 해당 사업장에서 전자문서를 활용하는 시스템을 구축하고 이를 활용하고 있는 경우에는 전자문서에 의한 해고통지가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청원경찰법에서는 직장 내 괴롭힘에 대하여 정하고 있지 않습니다. 청원경찰의 관할 경찰서장과 청원주 관할 고용노동관서는 각각 독립적으로 청원경찰 내지 청원주에게 권한을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금을 수령하기 전 국민연금 가입자가 사망하는 경우, 유가족에게 유족급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 조사보고서 내용을 알지 못하는 경우, 기존에 제출한 증빙자료와 주장을 정리해서 가시면 됩니다.사건 내용을 알 수 없어 예상 질문이나 응답은 답변하기 어렵습니다.