답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 남은 기간은 육아기 근로시간 단축의 형태로도 사용할 수 있습니다법정 한도 내의 잔여기간은 추후에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달 동안 병가를 다녀온 것이라면 출근율이 80퍼센트 이상이므로 연차휴가 발생 여부나 연차휴가 일수에는 영향을 미치지 않습니다따라서 15일을 부여하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 업무 수행 중 업무에 기인하여 발생한 사고, 업무를 원인으로 발생한 질병이나 질환, 출퇴근 중 재해로 발생한 상병 등이 산재신청 대상인 업무상 재해에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업급여를 수급하려면 휴업사실을 입증해야 합니다. 휴업신고를 하고 이를 제출하는 것이 적절합니다2.이전부터 휴업상태였음을 입증해야 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연말정산과 관계없이 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다다만 실비보험으로 지급된 부분에 대해서는 중복하여 보험금이 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인하여 휴업하는 기간에 대하여는 산재보험급여의 일종으로서 휴업급여가 근로자에게 지급됩니다.휴업급여는 산재신청이 승인된 근로자가 별도로 신청함으로써 수령이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개정 남녀고용평등법 상 육아기 근로시간 단축의 최소 기간은 1개월이고, 1개월 이상이라면 질의와 같이 1개월 단위로 사용하지 않더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 적법한 절차를 거쳐 휴무일로 지정하였다면 1주 40시간을 초과하여 근무한 경우에 연장근로수당이 발생합니다휴일로 지정한 것이라면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지하철에서 사람을 떠밀어 다치게 하는 행위는 형법 상 폭행죄로 처벌될 수 있습니다. 이를 예방하기 위해 일부 역에서는 인원을 배치하여 통제하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무분장에 대하여 노동관계법령으로 규율하는바는 별도로 없으므로, 괴롭힘을 목적으로 업무가 과중한 것이 아니라면 부서장과 협의하거나 고충처리절차를 활용하는 것이 적절합니다