답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위장폐업이 아니라면 폐업으로 인하여 기존의 근속기간은 단절됩니다.급여삭감에 동의하지 않더라도 자동으로 퇴사하게 되는 것은 아니며, 기존의 근로조건이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병수당은 시범지역 내에 근무하는 근로자로서, 일용직의 경우에는 직전 1개월 간 10일 이상 가입한 경우에 인정됩니다.소득조건 및 자격조건 충족 시 상병수당 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업그 수급 기간 중 프리랜서로 근무하여 보수를 지급받은 것이 아니라면 부정수급으로 볼 수 없습니다.갑작스러운 소득이 발생한 경우에는 관할 고용센터의 판단에 따라 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기도시간의 보장에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.이에 대하여는 당사자간 합의나 사업장의 재량으로 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.ILO 협약은 국내 법률과 제도 개선에 영향을 주며, 노동 환경 향상에 기여하는 역할을 합니다. 다만, 협약이 국내법으로 구체화되지 않으면 실질적인 효과는 제한적일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선배들의 심한 텃새도 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있습니다. 지속적으로 부당한 대우를 받는다면 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 복무규정에 따라 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 그 업무에 종사할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 과외나 에어비엔비 운영 모두 겸직허가가 없다면 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 위로금의 지급에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으며, 이에 대하여는 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며, 통보 절차에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 경우 이에 따라 조사를 실시해야 하며, 조사 결과 직장 내 괴롭힘 사실이 밝혀지면 가해자와 피해자에 대해 각각 조치를 취해야 합니다.직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우 신고 내용의 요지와 증빙자료를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법령으로 정해져 있지 않으며, 고용노동부의 권고사항입니다.2.외부 위탁기관에 위탁한 경우에도 동일합니다.3.어떠한 방식으로든 시간에 관계없이 교육이 가능합니다.4.법령에 있지 않습니다.