답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 퇴사 시점까지 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.209시간은 1주 40시간을 근무하는 경우 적용하는 1개월 평균 소정근로시간(주휴일 포함)에 해당합니다.통상적으로 1주 40시간 근무를 시행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다."즐톡 채팅 부업"은 주로 채팅을 통해 소통하면서 일정 포인트를 획득하고, 이를 현금으로 교환할 수 있는 형태의 부업입니다. 사용자들은 대화, 게시판 활동 등을 통해 포인트를 모은 후, 이를 현금화하거나 추가적인 기능에 사용할 수 있습니다. 다만, 일부 사용자들은 이를 만남을 요구하는 용도로 활용하거나 부적절한 행동을 하기도 하므로, 부업의 성격상 신중히 접근할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 해고사유와 일자를 서면으로 통지해야 합니다.또한 30일 전에 해고 예고를 해야 하며, 이를 지키지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목 상 휴게시간이라 하더라도 실제로는 근무한 경우, 이로 인하여 근로시간이 소정근로시간을 초과하였다면 연장근로를 한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에서 외국인 노동자와 한국인 노동자의 임금 차이는 법적으로 차별을 두어서는 안 됩니다. 즉, 동일한 업무에 대해 외국인과 한국인 간의 임금 차이는 없어야 하며, 최저임금법에 따라 모두 같은 최저임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병원에서 근무하는 경우에도 육아휴직급여는 정상적으로 신청이 가능합니다.육아휴직 후 곧바로 사직하더라도 별도로 불이익이 있지는 않습니다.회사는 육아휴직 대체인력 지원금의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사신고가 형식적으로만 이루어지고 실제로는 계속해서 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이 경우 최종적으로 퇴사하는 시점에서 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4일제 근무는 일부 기업에서 현실화되고 있으며, 특히 유연 근무 제도를 시행하는 회사나, 효율성 높은 업무 처리가 가능한 산업에서는 점차 도입되는 추세입니다. 예를 들어, 하루 9시간 근무를 4일로 나누어 금요일, 토요일, 일요일을 쉬는 방식은 일부 기업에서 실험적으로 진행되고 있으며, 전 세계적으로도 주4일 근무제를 시험하는 사례가 늘고 있습니다.하지만 모든 직종에서 이 방식이 가능한 것은 아니며, 특히 서비스업이나 현장 근무가 필요한 산업에서는 적용이 어려운 경우도 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 매 개근한 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.수습으로 최초 입사한 날로부터 1년을 근무하는 경우에는 퇴직금이 발생합니다.