답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 업종 변경 신고를 제때 하지 않은 경우, 과태료가 부과될 수 있으므로 정확한 업종으로 신고하는 것이 좋습니다. 사업자등록증 상 소프트웨어 업종이라도 실제 업무의 내용이 안전보건교육 이수 대상이라면 교육 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 치료비를 부담하고 공수를 제공했으므로 공상 처리로 끝낼 수도 있지만, 재발 가능성이나 장기적 후유증을 고려한다면 산재 신청도 검토할 수 있습니다. 공상으로 합의하려면 "이번 사고로 인해 발생한 치료와 근무 공백에 대해 회사가 충분히 보상해주길 원한다"는 취지로 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 사유는 권고사직으로 신고가 이루어지나, 재취업한 회사에서 이를 확인할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.재직증명서 내지 사용증명서에는 퇴사사유를 기재하지 않도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규입사한 사원의 경우에도 법정의무교육은 이수하여야 합니다.해당 사업장이 사무업무만을 수행하는 사업장이 아니라면 안전보건교육 또한 이수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재지정 의료기관이라면 집 근처로 전원이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 산재 신청을 하면 공단은 업무와 질환의 관련성을 조사하기 위해 현장 방문을 진행할 수 있습니다. 이 과정에서 학교에 방문해 근무 환경과 업무 내용을 확인하고, 질환 발생에 영향을 미쳤는지 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직을 구조조정으로 줄인 후 계약직으로 채우는 것은 인건비 절감 목적이 강해 보이며, 이는 노동 환경을 불안정하게 만드는 것으로 비춰질 수 있습니다.다만 이와 같은 희망퇴직과 계약직 고용이 그 자체로 법 위반에 해당하는 것은 아니므로 고소나 고발은 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.SNS에서 회사나 동료를 비방하는 행위는 회사의 명예를 훼손하거나 신뢰를 손상시킬 수 있어 징계사유가 될 수 있습니다.특히 이러한 비방이 반복적이거나 회사 운영에 악영향을 미칠 경우에는 해고사유에 이를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 이유로 인한 퇴사 시 회사에서는 퇴직금과 위로금을 지급할 수 있지만, 추가적인 지원은 제한될 수 있습니다. 국가에서는 실업급여 제도를 통해 일정 요건을 충족할 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 해고된 날로부터 3개월 이내에 가능합니다.일단 신청한 상태라면 진행이 되지 않더라도 기간 경과로 각하되지는 않습니다.