답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 만 1년을 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.또한 매월 발생한 연차휴가 중 미사용한 휴가에 대해서는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재종결 후 복직 시 부서이동에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 사업주와의 협의를 통해 진행이 가능하며, 이를 이유로 징계 등의 불이익을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 사업주의 지휘감독을 받으면서 근로자로서 근무하고 있다면 형식상 프리랜서 계약을 체결하였더라도 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.상시근로자 수에 관계없이 근로자에 해당한다면 산재보험에는 가입되어야 합니다.산재신청이 승인되면 산재로 인한 치료비나 휴업기간 중의 휴업급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점장이 바뀌면서 고용이 승계된 경우, 점장의 변경은 해고사유에 해당하지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인센티브는 일반적으로 급여 외의 추가 보상으로 간주되지만, 근로계약서나 회사의 정책에 따라 월급에 포함될 수도 있습니다.예컨대 인센티브가 근로의 대가로 지급되고 있다면 이는 법적으로 임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제를 시행하는 나라는 일부 유럽 국가나 선진국에서 실험적으로 진행되고 있으며, 일과 삶의 균형을 맞추고 노동 생산성을 높이기 위한 시도입니다. 우리나라에서 주 4일제 도입은 여러 도전 과제가 있지만, 일부 기업에서는 실험적으로 도입하기도 했고, 근로자들의 워라밸을 중시하는 사회적 요구도 증가하고 있습니다. 하지만 경제적 여건이나 산업 특성, 기업 문화 등 다양한 요소들이 변화에 걸림돌이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고등학교 현장실습 기간 중 지급되는 급여는 최저임금이 적용되지 않으므로 계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.공가 또한 법적으로 정하고 있는 바는 없으므로, 이에 대한 급여 지급 여부 또한 계약으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일어난 자리를 잠깐 벗어나 신선한 공기를 마시거나 복도를 걷는 것이 긴장을 풀고 재충전하는 데 도움을 줍니다.또한 몸의 긴장을 풀기 위해 간단한 스트레칭을 하여 혈액 순환을 촉진시키고 피로를 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 외에 지급되어야 하는 법정수당으로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차수당 등의 수당이 있습니다법정수당이 아닌 수당은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간이 1년 6개월로 늘어나며, 다만 배우자가 육아휴직을 사용하였거나 한부모가정에 해당하는 등의 요건이 있습니다.또한 기존과 달리 4회에 걸쳐 분할하여 사용이 가능합니다.