답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 재결례에서는 무단결근한 직원의 묵시적인 퇴직 의사를 인정한 바 있으나, 이는 무단결근의 경위나 정도, 사업주의 조치에 따라 구체적인 검토가 필요합니다법적인 분쟁을 방지하려면 가급적 명시적인 사직의사를 받는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 고용노동관서에 진정을 제기한 경우, 해당 고용노동관서에서 조사가 적정하게 이루어졌는지 여부를 판단할 수 있습니다적정하지 않았다면 재조사를 명하는 시정명령이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우, 친구 사업장에서 실질적으로 근로를 제공하고 보수를 지급받았다면 징계사유가 될 수 있습니다다만 그 경중에 따라 징계양정이 감경될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.찜질방 내에 있는 매점은 해당 찜질방과의 계약으로 운영합니다. 따라서 해당 찜질방에 직접 문의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자료는 근로계약서, 급여명세서, 급여대장, 출퇴근 기록, 동료직원의 진술서, 메세지 기록 등이 있습니다경리에게 법적인 책임이 있지는 않으며, 책임은사업주 내지 법인이 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동의없이 임금을 월급제에서 시급제로 변경할 수 없습니다임의로 변경하여 임금이 감소하였다면 그 차액에 대하여 임금체불로 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료나 하급자의 행위라 하더라도 관계상의 우위에 있는 사람의 행위라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 공제에 동의가 있었다면 공제는 유효하게이루어진 것으로 볼 수 있습니다이와 별개로 최저임금에 미달하는 임금에 대해서는 예외사유(수습기간 등)가 있는 것이 아니라면 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.거부가 가능합니다2.영업비밀에 관련된 것이 아니라면 법적인 문제가 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우, 치료비 외에 휴업한 기간 중 일실수입과 위자료도 청구가 가능합니다 회사와 합의로 배상액을 정하거나, 산재신청을 하는 것이 적절합니다