답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이전 근로조건이 계속해서 유지되었다면 근로계약서 교부의무는 발생하지 않으므로 이에 대한 신고는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 전 직장을 포함하여 고용보험 피보험기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 단기 근로계약을 체결한 상태라면, 추가 근무를 원하신다면 서면으로 회사에 말씀드리는 것이 좋습니다. 회사 공고에 이력서를 제출하는 것도 가능하지만, 이미 근무 중인 직원으로서 직접적인 의사 표현을 하는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 특히, 규모가 있는 회사라면 인사 담당자에게 직접 문의하여 절차를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가에 관계없이 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일에 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.주중 연차휴가를 사용하더라도 일주일의 모든 근무일에 연차휴가를 사용한 것이 아니라면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나열하신 여러 가지 부당한 대우는 근로기준법 및 관련 법률에 위배될 수 있으며, 충분히 신고할 수 있는 사안입니다. 증거가 부족하더라도 동료들의 증언과 구두로 주고받은 내용, 관련 법령을 근거로 신고할 수 있습니다.익명성을 보장받고 싶다면, 고발이나 근로감독 청원 등의 방법으로 신고할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험에 가입되어 있다면 근로계약을 체결하여 근무 중인 것으로 보입니다.이 경우 배우자출산휴가와 육아휴직 모두 사용이 가능하며, 퇴직 시 요건을 충족하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업 자회사의 직원 처우 개선은 정치적 의지와 정책 방향에 크게 영향을 받기 때문에, 정권이 바뀌면 변화의 가능성이 높아질 수 있습니다. 그러나 사회적 압력과 노동자들의 요구가 지속적으로 제기된다면, 현 정부 하에서도 개선 조치를 추진할 수 있는 가능성이 있으므로, 노동자들의 목소리가 중요한 역할을 할 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에서 파트타임직이나 아르바이트를 시작할 수 있는 최소 연령은 만 15세입니다. 다만, 15세 이상 18세 미만의 경우, 근로기준법에 따라 근로시간이나 근무 조건에 제한이 있을 수 있으므로, 이를 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동의 거부로 인한 퇴사는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.이와 별개로 퇴직금은 정상적으로 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 대기발령은 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 대기발령의 정당성이 없는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.