답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 상황은 회사 측에서 실질적으로 해고를 통보한 것이 아니라, 수습기간 연장 가능성을 언급하며 직무에 대한 고민을 요청한 것으로 보입니다. 만약 회사에서 수습기간 종료 전에 권고 사직을 요구한다면, 이는 권고 사직으로 간주될 수 있으며, 이 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 신청하려면, 퇴사 후 관할 고용센터에 방문하여 관련 서류를 제출해야 하며, 필요한 경우 권고 사직 통보서를 함께 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간이 만료되는 시점까지 연차휴가를 사용하지 않은 경우, 연차휴가 사용 촉진제도를 실시한 것이 아니라면 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 근로시간이 8시간인 경우, 법적으로 최소 1시간의 휴게시간이 보장되어야 합니다. 점심시간 30분과 작업 중 틈틈히 주는 30분이 휴게시간으로 인정되려면, 실제로 근로자가 자유롭게 휴식을 취할 수 있는 시간이 되어야 합니다. 만약 작업을 계속해야 하거나 자유롭게 쉴 수 없는 상황이라면, 해당 시간은 진정한 휴게시간으로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 해당 주의 소정근로일을 모두 근무한 경우에 발생합니다.질의와 같이 휴업을 한 경우 주휴수당은 발생하지 않으며, 다만 휴업수당은 본래 주휴일인 날까지 포함하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 반드시 작성해야 하는 문서입니다. 새로운 직장에 이직하거나 취업할 때는 반드시 근로계약서를 체결하는 것이 좋으며, 이를 통해 근로 조건을 보호받을 수 있습니다. 만약 고용주가 근로계약서를 작성하지 않을 경우, 근로자는 자신의 권리를 주장하기 어려워질 수 있으며, 필요한 경우 노동청에 신고하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로 기간에 따라 산정되므로, 가능한 최대 금액을 받기 위해서는 근무 기간을 늘리는 것이 중요합니다. 2025년 2월 말에 퇴사하면 4년의 근로 기간을 인정받아 퇴직금이 더 늘어날 수 있습니다. 따라서, 퇴직금 액수를 고려할 때 2025년 2월 말에 그만두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장이 아침 7시부터 오후 4시까지 운영되는 주된 이유는 날씨와 작업 안전성 때문입니다. 아침 일찍 시작하면 낮의 더운 시간대인 오후에는 기온이 높아져 작업 환경이 어려워질 수 있으므로, 상대적으로 시원한 아침 시간을 활용하여 더 효율적으로 작업할 수 있습니다. 또한 겨울철에는 일찍 작업을 시작함으로써 하루의 작업 시간을 최대한 활용하고, 해가 일찍 지는 경우에는 안전한 작업 환경을 유지할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로자와 사용자가 서로의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 중요한 문서로, 실물로 보관하는 것이 권장됩니다. 법적으로는 근로계약서를 반드시 실물로 보관해야 한다는 규정은 없지만, 향후 분쟁이나 문제 발생 시 참고 자료로 활용할 수 있습니다. 따라서, 계약서를 받지 못한 경우에는 회사에 요청하여 사본을 확보하는 것이 좋으며, 이메일 등 전자 형태로도 보관할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 보건휴가는 근로자의 신청에 의하여 사용할 수 있으며, 보건휴가의 사용을 임의로 강제할 수는 없습니다.보건휴가를 사용하도록 강제하는 경우 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 12월에 단기 계약이 종료된 후 퇴사하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 실업급여를 받기 위해서는 최근 18개월 동안 180일 이상 근무했거나, 고용보험 가입 기간이 6개월 이상이어야 합니다. 실업급여 신청은 고용센터에 방문하여 신청 절차를 진행해야 합니다. 계약 종료 후 즉시 신청할 수 있으니, 필요한 서류를 미리 준비하는 것이 좋습니다.