답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인중개사 시험 응시는 재취업활동으로 인정될 수 있습니다. 다만, 구직급여 수급을 위해서는 고용센터와 협의하는 것이 좋습니다. 각 지역 고용센터의 기준에 따라 달라질 수 있으므로, 사전에 문의하여 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국교통안전공단에서 시행하는 '개인택시면허 양수요건 교통안전교육'(5일간)을 받으면 차종 상관 없이 5년 이상 무사고 운전 경력만 있으면 개인택시 양수가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표님의 발언이 있더라도, 명시적으로 권고사직을 제안한 것이 아니라면 이는 권고사직에 해당하지 않습니다. 권고사직은 일반적으로 회사 측에서 직원에게 퇴사를 권유하고, 이에 따라 퇴사 결정이 이루어지는 경우를 의미합니다. 따라서 현재 상황에서는 퇴사 결정을 본인이 자유롭게 내릴 수 있으며, 실업급여 수급 요건을 충족하기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어서는 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태도의 불성실로 인하여 해고된 경우, 비자발적 사유로 퇴사한 것으로 보아 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기한 경우, 해당 노동위원회에 국선대리인 선임을 신청하는 것이 가능합니다. 이는 정직 중에도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 질병으로 산재 승인이 된 경우, 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있는 가능성이 있습니다. 이를 인정받기 위해서는 구체적인 증거와 상황이 필요합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우에는 회사로부터 보호조치가 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우 산재보험 신청이 승인되더라도 회사에 별도로 불이익이 발생하지 않습니다. 출퇴근 중 발생한 사고에 대해 회사는 법적 책임을 지지 않으며, 보험 처리를 통해 재해자의 치료와 보상이 이루어집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해는 ▲사망자가 1명 이상 발생 ▲동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생 ▲동일한 유해요인으로 급성중독 등 대통령령으로 정하는 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생한 경우에 해당합니다해당 사고의 경우 질병인지 또는 사고인지에 따라 중대재해처벌법 적용 여부가 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 괴롭힘을 당할 경우, 우선 회사의 인사부서나 관련 부서에 공식적으로 신고하는 것이 좋습니다. 회사 내에서 해결되지 않는 경우에는 고용노동부에 신고하여 도움을 요청할 수 있습니다.