답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 하므로, 고용보험은 소급해서 가입되어야 합니다근로조건 변경으로 인한 퇴사는 변경된 근로조건이 2개월 이상 적용된 이후에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서 15일의 연차를 소진한 후 11월 1일자로 퇴사하고 10월 21일에 새 직장에 입사하는 경우, 건강보험과 국민연금이 이중가입되므로 이직하는 회사에 이를 설명하는 것이 적절합니다또한 이전 사업장에서 연차휴가의 시기변경권을 행사할 가능성이 있으므로 사용계획에 대해 사전에 협의하는 것이 바람직합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 퇴사 의사표시 방법에 대하여 정해진 바는 없으므로, 별도로 정한 바 없다면 메시지를 보내더라도 유효합니다2. 2-3주 내에 퇴사하겠다고 통보하는 것은 경우에 따라서는 손해배상 관련한 문제가 될 수 있지만, 일반적으로 사전 통보 기간을 정해두지 않는 경우가 많습니다. 퇴사 통보를 한 후 한 달간 재직해야 하는 의무는 없으며, 통보 후 협의하여 퇴사 일정을 정하는 것이 좋습니다.3. 휴무일에 업무 연락이 지속적으로 오는 것은 부적절하며, 이로 인해 근무를 하게 되었다면 이와 관련하여 임금을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체류 기간이 만료되기 전에 연장을 하지 않으면 벌금이 부과될 수 있으며, 만료 후 14일이 지나면 한국에서 체류할 자격을 잃게 됩니다. 외국인이 입국 후 부여된 체류자격의 활동을 마친 후 일시적으로 체류하고자 할 경우에는 체류 기간 연장 허가를 받을 수 있으며, 따라서 체류 기간 만료 전에 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체류 기간 만료 전에 연장하지 않을 경우, 벌금 부과 대상이 되며 만료 후 14일이 지나면 한국에서 체류할 수 있는 자격을 상실하게 됩니다.외국인이 입국 후 부여된 그 체류자격의 활동을 마치고 국내여행 등을 목적으로 일시 체류하고자 하는 경우에는 체류 기간 연장 허가가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차법 위반은 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다이는 통상적으로 법 위반이 발생한 날로부터 5년 이내에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사고과에 헌혈이 포함되는 것은 회사의 내부 정책에 따라 결정된 사항입니다. 일부 기업은 사회적 책임을 다하고 직원의 건강을 증진하기 위해 헌혈과 같은 봉사활동을 인사고과의 한 요소로 포함시키기도 합니다. 이는 직원의 헌신적인 행동을 장려하고 긍정적인 조직 문화를 조성하기 위한 의도일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여성공무원이 임신하게 된 때에는 휴직이 가능하므로 임신확인서 등을 통해 임신이 확인되면 언제든지 휴직이 가능합니다내부 규정이나 정책에 따라 세부 사항이 다를 수 있으므로, 관련 규정을 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요) 등으로 인해 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회의 노측 위원의 위촉장은 법적으로 사측에서 발급해야 한다는 규정이 없습니다. 따라서 노사협의회에서 자체적으로 위촉장을 수여하는 것이 가능합니다.