답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급은 단위기간에 대한 임금을 해당 기간 중의 유급 시간으로 나누어 계산합니다공휴일에 근무한 경우, 기본적으로 법정 시급의 1.5배(8시간 초과분은 2배)를 지급받아야 합니다. 공휴일 근무가 아닌 유급휴일(휴일에 근무하지 않음)의 경우, 근로계약서에 명시된 근무시간(5시간)을 기준으로 급여를 받게 되며, 추가 근무를 합의한 경우에는 그에 대한 별도의 수당이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 조건이 변경되는 경우, 사전 통보 없이 변경할 수는 없으며, 원칙적으로 계약 내용에 따라야 합니다. 일요일 근무가 추가되는 것은 근로조건의 변경으로 간주될 수 있으므로, 이에 대해 이의 제기를 할 수 있습니다. 이로 인하여 퇴사에 이르는 경우 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 전날에 아르바이트를 쉬겠다고 전화하는 것은 일반적으로 근로계약으로 정한 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 근로계약서나 회사의 내부 규정에 사전 통보 기간이 명시되어 있다면, 이를 위반할 경우 문제가 될 수 있습니다. 그러나 대체로 아르바이트는 유연성이 있는 근로 형태이므로, 사전에 연락하여 쉬겠다고 알리는 것은 관행적으로 받아들여질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 동안 1년짜리 단기 교육을 통해 학위를 이수하는 것은 가능하지만, 이는 회사의 정책과 관련 법률에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 육아휴직은 자녀 양육을 위한 기간이므로, 교육을 진행하는 것이 육아에 지장을 주지 않아야 합니다. 교육을 통해 자격이나 기술을 향상시키는 것은 장기적으로 유익할 수 있으니, 회사와 미리 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우 원칙적으로 사업주는 근로계약서를 새로 교부해야 합니다변경된 조건에 대한 명확한 합의가 있어야 하며, 이를 서면으로 기록하는 것이 바람직합니다. 계약서가 변경되지 않더라도, 근로조건이 실제로 변경되면 해당 조건에 따라 근로관계가 유지될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고란 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 경우를 말하며, 이에 대하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고가 인정되면 회사는 해고기간 중 임금을 지급해야 하고, 근로자에게는 복직할 수 있는 권리가 주어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상황에서는 프리랜서 계약이라 하더라도 실질적으로 근로자성의 인정 여부를 다툴 가능성이 있으며, 근로자로 인정되는 경우 근로기준법에 따라 보호받을 수 있습니다. 특히, 사전 설명 없이 강요된 교육비 및 위약금 요구는 불공정한 계약 조항으로 간주될 수 있어 노동청에 진정서를 제출하거나 법적 조치를 고려할 수 있습니다. 현재 납부 중인 금액에 대해서도 계약의 공정성 여부를 따져볼 수 있으니, 법률 전문가의 상담을 받아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당힌 이유가 있어야 하고, 해고는 서면으로 통지되어야 합니다부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해거 구제신청이 가능하며, 이는 해고일로부터 3개월 이내에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고의무를 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 만일 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기계약직으로 전환되면 계약 조건이 바뀌므로 새로운 근로계약서를 작성해야 합니다. 기존의 계약직 근로계약서와는 다른 조건이 적용되기 때문에 이를 명확히 하기 위해 서면 계약이 필요합니다.