답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 및 초단기 근무자들도 근로기준법 및 기간제법에 따라 법적 보호를 받을 수 있습니다. 근무 기간과 관계없이 최저임금, 근로시간, 휴게시간 등의 기본 권리는 보장됩니다. 다만, 근무 형태나 계약 조건에 따라 일부 혜택이나 적용 범위는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습 기간이 종료되기 전 퇴사 통보를 받은 경우, 인수인계는 회사의 요청에 따라 이루어지는 것이 일반적입니다. 하지만 새로운 직장에 합격했다면, 인수인계는 가능하다면 수행하는 것이 좋지만 법적 의무는 아닙니다. 분쟁을 예방하기 위해서는 인수인계는 서면으로 작성하여 제출하는 것이 권장됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A직원이 입사한 지 1년이 안 되었고, 심각한 잘못이 없는 경우에는 일반적으로 해고가 법적으로 어려울 수 있습니다. 근로기준법에 따르면 근로자를 해고하는 경우에는 해고 사유가 정당해야 하며, 업무 수행 능력이 부족한 경우에는 우선적으로 개선 기회를 제공해야 합니다. 따라서 A직원과는 가급적 합의로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 병사 급여는 다음과 같습니다병장 1,250,000상병 1,000,000일병 800,000이병 640,000

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 후 정당한 인사 발령을 내기 위해서는 먼저 휴직 전과 동일한 업무를 배정하거나 적절한 직무로 복귀할 수 있도록 준비해야 합니다. 또한, 복귀 후에도 기존의 업무 수준과 유사한 임금을 지급하여야 하며, 근로자의 역량과 회사의 필요를 고려한 적절한 인사 관리가 필요합니다.가급적 원활한 소통을 통해 인사발령의 투명성을 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 발생일이 9월 20일이므로, B 병원에서의 진단서에 잘못 기재된 9월 23일이 문제될 수 있습니다. 하지만 A병원에서 응급조치를 받은 사실이 있다면 보완할 수 있습니다. 이 경우, 진단서의 내용을 수정 요청하거나, 정확한 발생일을 명시할 수 있는 추가 서류를 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접에 합격한 후에도 경영 상황이나 재무 상태에 따라 사장이 채용을 백지화하는 경우가 있습니다 특히, 기업의 경영상 어려움이나 예산 삭감이 발생할 경우, 합격자라도 채용을 보류하거나 취소할 수 있습니다. 따라서 면접 합격 후에도 최종 채용 결정이 내려지기 전까지는 확정된 상황이 아닐 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 당사자간 합의로 계약기간 변경이 가능합니다. 만일 회사에서 날짜 변경이 안된다고 하면, 계약 기간을 채워야 할 수도 있습니다. 계약서에 명시된 내용에 따라 퇴사 절차를 진행하는 것이 일반적이므로, 이 경우에는 계약 기간을 준수해야 합니다.2. 계약직인 경우 계약 기간 만료 외에 실업급여를 받을 수 있는 방법은 제한적입니다. 일부 예외사유에 해당하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 미만인 경우 일용직 근로계약을 체결한 것으로 간주하여 기간 만료에 의한 고용관계 종료가 적용되지 않게 되며, 이로 인하여 계약만료에 의한 실업급여 수급 또한 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 알바를 고용할 경우에도 근로계약서를 작성하여 교부해야 합니다근로계약서는 근로 조건, 임금, 근무 기간 등을 명확히 하여 양측의 권리와 의무를 보호합니다. 7일 동안 근무하는 알바에게도 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 안전합니다.