답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 당사자간 합의로 계약기간 변경이 가능합니다. 만일 회사에서 날짜 변경이 안된다고 하면, 계약 기간을 채워야 할 수도 있습니다. 계약서에 명시된 내용에 따라 퇴사 절차를 진행하는 것이 일반적이므로, 이 경우에는 계약 기간을 준수해야 합니다.2. 계약직인 경우 계약 기간 만료 외에 실업급여를 받을 수 있는 방법은 제한적입니다. 일부 예외사유에 해당하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 미만인 경우 일용직 근로계약을 체결한 것으로 간주하여 기간 만료에 의한 고용관계 종료가 적용되지 않게 되며, 이로 인하여 계약만료에 의한 실업급여 수급 또한 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 알바를 고용할 경우에도 근로계약서를 작성하여 교부해야 합니다근로계약서는 근로 조건, 임금, 근무 기간 등을 명확히 하여 양측의 권리와 의무를 보호합니다. 7일 동안 근무하는 알바에게도 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 안전합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로 계약서는 입사 후 즉시 작성하는 것이 원칙이지만, 작성이 지연되더라도 근로자의 권리는 법적으로 보호받습니다. 계약서가 없는 경우에도 실제 근무한 기간 동안의 근로 조건과 임금에 대한 권리는 유지되므로, 큰 불이익은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신으로 인한 육아휴직기간이 근속기간에서 제외됨으로써 진급이 지연되는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다실제로 업무 성과와 기여도를 기준으로 진급이 이루어질 수 있는 만큼, 이에 대한 명확한 기준과 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서 작성을 요구할 경우, 사직의사가 있는 것이 아니라면 사직서 제출은 자발적 퇴사를 인정하는 의미가 될 수 있으므로 사직서를 쓰지 않는 것이 좋습니다. 해고는 반드시 서면으로 통보되어야 하며, 구두 해고는 법적으로 효력이 없습니다. 따라서 서면 해고 통지를 요구하고, 부당해고로 판단될 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직의 경우 본인의 잘못이 아닌 회사 사정으로 인한 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 권고사직과 같은 비자발적 퇴사 시 지원되며, 퇴사 후 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 당사자 간의 합의로 고용관계를 종료하는 방식이므로, 법적으로 새로운 회사에서 불이익을 받을 이유는 없습니다.또한 이직한 회사에서 권고사직 사실를 알 방법은 없으며, 알더라도 본인의 능력 문제로 인한 것이 아님을 명확히 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제수당의 지급요건 및 근무일수 산정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙 또는 관행 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험법에 따라 휴업급여는 재해로 인해 출근하지 못한 기간 동안 지급됩니다. 통원치료 중이라도 출근이 어려운 경우에는 휴업급여를 받을 수 있습니다.