답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 교육기간이라 하더라도 교육의 이수가 강제되면서 실질적으로 근무를 수행하고 있다면 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 퇴직금 명목의 금품이 포함되어 있더라도 이는 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 본채용의 거부는 가능하나, 이 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.수습평가 결과를 판단함에 있어 1개월의 근무기간은 과도하게 짧은 것으로 간주될 수 있고, 이 경우 본채용 거부에 정당한 이유가 없는 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서는 4대보험을 통해 이전 직장과의 고용관계가 해지되지 않은 사실을 확인할 수 있으며, 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 이로 인하여 채용취소 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 기간제법 상 사용기간의 예외에 해당하는 것이 아니라면 만 2년을 초과하여 근무함으로써 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법에 따라 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이에 따라 통상적으로 2년을 초과하여 근무한 경우에 정규직으로 전환하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 경우 치요비에 대해서는 요양급여가 지급되며, 휴업한 일수에 대하여는 휴업급여가 지급됩니다.요양급여는 일괄적으로 청구가 가능하고, 휴업급여는 매월 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13주 이상 요양이 필요한 심신장애나 질환으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 변경이나 휴직이 허용되지 않아 퇴직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속이 변경되면서 재입사하더라도 이전 사업장에서 발생한 우울증에 대해서는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유학비자의 경우 아르바이트 내지 시간제 취업은 가능합니다. 이 경우에도 업종이 제한되며, 예컨대 건설업이나 제조업은 취업이 제한됩니다.