답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 하며, 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게 시간이 근로자의 자유로운 시간으로 보장되기 때문에, 휴게실에서 잠을 자는 것은 원칙적으로 문제가 되지 않습니다. 다만, 업무의 성질상 제한이 필요한 경우에는 제한이 이루어질 수 있으므로 관련 규정을 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 근로계약으로 정한 사직절차가 있다면 해당 내용이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 원칙적으로 1개월 전에 사직 통보가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 1주일에 1일 이상의 휴일을 부여해야 합니다.다만 당사자의 동의가 있는 경우에는 휴일에 근로하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가는 법적으로 정해진 기준은 없으며, 각 회사의 내부 규정에 따라 다르게 적용됩니다. 구체적인 휴가 기간과 조건은 회사의 취업 규칙이나 단체협약 등에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국회에서 보류 중인 육아휴직 연장 관련 법이 통과될 경우, 일반적으로 시행 시점 이후부터 적용되며, 그 시점에 육아휴직 중인 사람들도 혜택을 받을 가능성이 있습니다. 현재 육아휴직 중인 사람들도 상황에 따라 혜택을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청하려면, 먼저 주말부부로 인한 가족 합가를 이유로 퇴사하는 것을 증명할 수 있어야 합니다. 남편의 발령지 변경과 사택으로 주소 이전한 사실, 아내가 아이의 양육을 위해 합가하는 필요성 등을 관련 서류로 준비해야 합니다. 가족관계증명서, 거주지 이전 서류, 남편의 발령 관련 증빙 자료 등을 함께 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 정직원과 동일하게 고용보험 가입의무 및 실업급여 신청 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.초단시간 근로자라 하더라도 일용직이나 프리랜서로 취급할 수는 없습니다.2.일용직의 경우에도 동일하게 4대보험 가입의무가 적용되며, 근로계약을 체결한 이상 프리랜서로 처리할 수는 없습니다3.근로계약서와는 관계가 없습니다.4.사실과 다르게 신고가 이루어진 경우에는 향후 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전 24개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 폐업으로 고용관계가 종료된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.