답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일 각각 유급휴일로 적용됩니다.대체공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일대체가 적법하게 이루어진다면 3월 4일과 다른 소정근로일을 대체할 수 있고, 이 경우에는 3월 4일에 근무하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만이라면 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.단시간 근로자의 연차휴가는 통상근무자의 근로시간에 비례하여 계산합니다.질의의 경우 1분기와 3분기에는 매월 4.8시간, 2분기와 4분기에는 매월 8시간의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후 실업급여 수급기간 중 질병이나 부상으로 취업할 수 없는 경우, 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간의 연기가 가능합니다. 따라서 구직할 수 있는 상황이 아니라면 고용센터에 실업급여 연기를 요청하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자참여법 제18조 및 동법 시행령 제5조에 따라 협의회 규정을 제정하거나 변경하는 경우에는 노사협의회의 의결을 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄핵심판의 결과가 언제 나오는지는 현재까지 알려진 바 없습니다.통상적으로는 3월에 결과가 나올 것으로 예상하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 사업장에 손해가 발생하였다면 근로자는 근로자의 과실비율만큼 손해배상책임을 부담하게 됩니다.과실비율은 해당 사업장의 지시나 감독 여부, 교육 유무, 사고 발생 당시의 경위 등을 종합적으로 고려하여 평가해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되면 그 동안 통원한 병원의 치료비에 대하여 모두 요양급여 신청이 가능합니다.해당 병원들의 병원비 영수증을 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 근로자라 하더라도 근로자의 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 근로자에게 손해배상책임을 물을 수 있게 됩니다.다만 근로자의 손해배상책임은 해당 근로자의 과실비율만큼으로 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후라 하더라도 직장 내 괴롭힘 신고는 가능합니다. 이는 사업장에 직접 신고하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.이미 고용관계가 종료되었다면 분리조치나 피해자 보호조치는 별도로 없고, 가해사실이 확인된다면 가해자에 대한 징계 등이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 부당해고에 해당하는지 여부와 별개로, 해고예고없이 해고를 한 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 해고예고수당에 대한 지급의무는 있게 될 것으로 판단됩니다.