답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 당사자간 합의로 정할 수 있고, 법적으로 기간을 제한하고 있는 바는 없습니다.수습기간 중이라 하더라도 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용이 가능합니다.휴게시간의 실질을 저해하지 않는다면 휴게 장소를 제한할 수 있으나, 사업장 밖에 나가는 것을 원천적으로 제한하는 것은 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 진정을 제기한 것이라면 변호사와 노무사 모두 대리인으로 선임이 가능합니다.고발이나 고소사건이라면 변호사를 대리인으로 선임할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 상실코드는 권고사직, 구체적 사유는 질병으로 인한 근무의 어려움이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이에 대한 이직확인서를 발급하는 것으로서 회사는 의무를 다한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약도 유효한 근로계약으로 볼 수 있습니다. 채용을 취소하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병을 이유로 실업급여 수급을 신청하려면 회사에서 휴가나 휴직을 부여하지 않아 퇴사하였음이 확인되어야 합니다. 질의의 경우 이에 대한 회사의 확인이 있는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맞습니다. 3개월 이내 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 1주 소정근로시간은 최대 52시간이며, 1주 연장근로시간 한도는 12시간이므로 최대 64시간까지 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 회의록을 보관하고 있지 않은 것이라면 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다. 진정의 접수에 별도의 양식이 있지는 않으며, 방문하거나 온라인으로 접수가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험료나 어플리케이션 사용료, 수수료 등은 각 대리운전 회사마다 다릅니다.일감은 회사나 지역, 식간대마다 상이합니다. 가급적 회사를 선택하기 전에 회사의 평판을 확인하고 등록하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주된 업무가 주방의 설거지라 하더라도 요식업종에서 근무하는 근로자는 보건증을 갖추어야 합니다.