답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 30시간이라면 4대보험 가입의무가 적용되며, 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.2.피부양자에서 제외되어 직장가입자로 신고됩니다.3.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 4.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.95% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 근로시간을 변경하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 하며, 임의로 근로시간을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 근로계약이 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 체크, 근무일정 생성, 휴가신청 등의 기능을 포함한 근태관리 프로그램으로는 알림형 와이파이 기반 시스템이나 출입문 연동 자동 체크 시스템이 유용합니다. 직원 편의성을 높이기 위해선 모바일 앱 기반의 시스템을 도입해 출퇴근을 쉽게 관리할 수 있는 프로그램이 좋습니다. 여러 프로그램을 비교해보시고, UI/UX가 직관적이며 데이터 보안과 정확성을 보장하는 솔루션을 선택하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 베트남 사람들의 월급은 지역과 직종에 따라 다르지만, 평균적으로 약 200~400달러 가량으로 알려져 있습니다. 베트남 삼성 공장에서 일하는 직원들은 일반 노동자 기준으로 약 300~500달러 정도의 월급을 받는 것으로 알려져 있습니다. 이는 베트남 평균 임금보다 다소 높은 편입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 폐업은 근로계약의 당연종료사유에 해당하며 이는 중도퇴사로 볼 수 없습니다.다만 중도퇴사소득세가 공제된 것은 연중 퇴사로 인하여 퇴직 연말정산을 실시한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 계열사로 전적 제안을 받더라도 이를 거부할 수 있습니다. 전적 제안을 거부한다고 해서 재취업에 불이익이 발생하지 않습니다. 또한, 퇴직금에도 불이익이 생기지 않으니 안심하셔도 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고를 고용노동관서에 신고하였다면 해당 고용노동관서는 노동위원회에 이를 이관하게 되며, 노동위원회에서 해당 사업장에 이를 통지하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 지급하는 위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 당사자간 합의한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱 모두를 고려하여 징계양정을 결정합니다.2.각각에 대하여 모두 조사합니다.3.성희롱에 한정하여 조사할 이유는 없습니다.4.해당 고용노동관서의 판단에 따르게 됩니다.5.법적으로 정해진 바 없으므로 조사를 실시한 조사자의 판단에 따르게 됩니다.