답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사라 하더라도 부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 반복적이거나 지속적으로 특정 직원에게 심리적·신체적 고통을 주는 행동을 의미합니다. 농담이라도 상대방이 불쾌감을 느끼거나 모욕적이라고 생각하는 경우, 특히 공개적이거나 반복적이라면 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 괴롭힘 여부는 의도와 상관없이 피해자가 느끼는 감정과 상황에 따라 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 해고의 제한에 관한 근로기준법 상 규정이 적용되지 않으며, 따라서 해고사유를 불문하고 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로계약서에 질의와 같이 동의가 있더라도 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 23일에 입사하였다면 10월 22일까지 일하는 경우에 1개월을 근무한 것으로 볼 수 있습니다.마지막 근무일이 10월 22일이고, 계약만료로 근로계약이 종료된다면 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성명, 연락처,학력, 근무이력의 개인정보로 과거에 근무한 회사들을 조회할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트에서 정직원으로 전환되어 사실상의 고용관계가 계속되었다면 아르바이트로 재직한 기간도 근속기간에 포함되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 근로계약 등으로 별도로 정한 바 없다면 사유를 불문하고 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상의 소정근로시간은 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 기재되어야 합니다.급여 또한 근로계약으로 정한 내용으로 수정을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용에 대하여 불이익을 주는 경우에는 근로기준법 제60조 위반의 소지가 있습니다.정규직 전환 약정이 있었다면 이에 따라 전환이 이루어져야 하고, 계약 종료는 해고에 해당하여 부당해고가 문제될 수 있습니다.